Решение IX сессии №09/61 "О внесении изменений в решение Совета внутригородского муниципального образования города Севастополя – Верхнесадовский муниципальный округ № 06 /24 от 11 июня 2015 года «Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ»"

О внесении изменений в решение Совета ВМО города Севастополя – Верхнесадовский МО №06/24 от 11 июня 2015 года «Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих ВМО города Севастополя - Верхнесадовский МО»

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к решению Совета Верхнесадовского
муниципального округа г.Севастополя
№09/61 от 04 сентября 2015г.

Примерное Положение о порядке выплаты муниципальным служащим органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ, премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом Российской Федерации от 02 марта 2003г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Севастополя от 5 августа 2014г. № 53-ЗС «О муниципальной службе в городе Севастополе», Законом Севастополя от 30 декабря 2014г. №102-ЗС «О местном самоуправлении в городе Севастополе», Уставом внутригородского муниципального образования города Севастополя -Верхнесадовский муниципальный округ.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих в органах местного самоуправления во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ, в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности работников в устойчивой и эффективной работе органов местного самоуправления, установления зависимости оплаты труда от конечного результата работы, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления.

1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих в органах местного самоуправления во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ.

1.4 Расходы, связанные с выплатой премий муниципальным служащим производятся в пределах фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ (далее–местный бюджет),утвержденного в порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премирование муниципальных служащих может быть осуществлено по результатам их работы ежемесячно, ежеквартально, за год.

2.2. Основаниями для премирования являются:

2.2.1. примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;

2.2.2. своевременная и качественная подготовка документов;

2.2.3. проявление профессионализма, творчества, использования современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

2.2.4. бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств и иных ресурсов;

2.2.5. своевременное и качественное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан, предприятий, организаций и иных учреждений;

2.2.6. соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

2.2.7. отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

2.2.8. выполнение особо важных и сложных заданий;

2.2.9. праздничные и памятные даты.

3.5.1. размер премиального фонда органа местного самоуправления с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

3.5.2. средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по органу местного самоуправления исходя из утвержденной штатной численности этого органа.

5.1.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей;

5.1.2. за допущенные нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;

5.1.3. за наличие дисциплинарного взыскания;

5.1.4. за наличие взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, согласно действующему законодательству;

5.1.5. за отсутствие на рабочем месте по не зависящим от руководителя причинам;

5.1.6. за увольнение, раньше срока начисления премии;

5.1.7. занятие в рабочее время деятельностью, не входящей в должностные обязанности;

5.1.8. за невыполнение мероприятий, планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин, за каждый случай;

5.1.9. за несвоевременное предоставление информации на запрос руководителя;

5.1.10. за невыполнение муниципальных правовых актов;

5.1.11.за предоставление несвоевременной, недостоверной информации на запросы государственных и иных органов;

5.1.12. за причинение материального вреда муниципальному имуществу;

5.1.13.   за наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципального служащего;

5.1.14.за разглашение служебной информации, ставшей известной при исполнении должностных обязанностей;

5.1.15. за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5.1.16. за несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.