Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими местной администрации Верхнесадовского МО работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими местной администрации Верхнесадовского МО работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к решению Совета Верхнесадовского

муниципального округа г. Севастополя

от 22.05.2020 №57/245

 ПОРЯДОК

уведомления муниципальными служащими местной администрации Верхнесадовского муниципального округа работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий порядок уведомления муниципальными служащими местной администрации Верхнесадовского муниципального округа работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов на муниципальной службе местной администрации Верхнесадовского муниципального округа.

2. Выполнение муниципальными служащими иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне служебного времени с соблюдением всех установленных запретов, правил внутреннего трудового распорядка местной администрации Верхнесадовского муниципального округа и условий трудового договора.

3. Муниципальный служащий в письменной форме уведомляет работодателя – Главу ВМО Верхнесадовский МО исполняющего полномочия председателя Совета, Главы местной администрации Верхнесадовского муниципального округ, или его представителя о своем намерении выполнять иную оплачиваемую работу не менее чем за 14 календарных дней до начала ее выполнения.

4. Уведомление Главы ВМО Верхнесадовский МО исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации или его представителя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – Уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Уведомление должно содержать следующие сведения:

1) наименование организации (учреждения), в которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

2) наименование должности, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

3) предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

4) сведения о предстоящем виде деятельности, основные должностные обязанности.

В случае если на момент подачи Уведомления с муниципальным служащим заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы, к уведомлению прилагается копия соответствующего договора.

В случае если такой договор не заключен на момент уведомления, копия соответствующего договора направляется Главе, либо его представителю в трехдневный срок с момента его заключения.

5. Уведомления муниципальных служащих подлежат регистрации.

Регистрация уведомления осуществляется начальником общего отдела в день его поступления в журнале регистрации Уведомлений (приложение 2 к настоящему Порядку).

6. Глава ВМО Верхнесадовский МО, исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации рассматривает уведомление муниципального служащего в течение двух рабочих дней.

Зарегистрированное и рассмотренное главой ВМО Верхнесадовский МО, исполняющим полномочия председателя Совета, Главой местной администрации Уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.

7. Копия зарегистрированного Уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется в течение трех календарных дней со дня регистрации по почте с уведомлением о вручении.

8. В случае усмотрения Главой ВМО Верхнесадовский МО исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации возможности возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, Уведомление в течение одного рабочего дня подлежит направлению для рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих местной администрации Верхнесадовского муниципального округа и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).

Рассмотрение Уведомления Комиссией осуществляется в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих местной администрации Верхнесадовского муниципального округа и о предотвращении или урегулированию конфликта интересов, утвержденным решением Совета Верхнесадовского муниципального округа города Севастополя от 28.03.2017 № 8/47.

Комиссия проверяет должностные инструкции муниципального служащего как по месту службы, так по месту предполагаемой работы по совместительству, оценивает выполняемые функции муниципального служащего, предполагаемый график иной работы, после чего принимает решение о том, может ли совмещение деятельности повлечь конфликт интересов и причинить вред интересам службы, либо нет.

9. Начальник общего отдела либо глава ВМО Верхнесадовский МО исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации информирует муниципального служащего о результатах рассмотрения Уведомления в течение трех дней со дня заседания Комиссии, а также о предусмотренной действующим законодательством ответственности в связи с исполнением работы, которая может повлечь конфликт интересов.

10. В случае изменения муниципальным служащим графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также при наличии иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет об этом главу ВМО Верхнесадовский МО исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации, либо его представителя в соответствии с настоящим Порядком.

11. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, запреты, связанные с муниципальной службой, требования к служебному поведению, а также информировать Главу ВМО Верхнесадовский МО, исполняющего полномочия председателя Совета, Главу местной администрации о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

12. В случае возникновения конфликта интересов Глава ВМО Верхнесадовский МО, исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации предупреждает муниципального служащего                    о необходимости прекратить занятия оплачиваемой деятельностью, установив разумный срок, до истечения которого муниципальный служащий обязан выполнить данное требование.

С целью предотвращения или урегулирования конфликта интересов, Глава ВМО Верхнесадовского МО, исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации вправе отстранить муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, либо муниципальный служащий и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.