Правовое регулирование оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и т.д.) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность в соответствии с частями 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В случае полной невыплаты заработной платы более 2 месяцев и частичной невыплаты более 3 месяцев, виновные лица будут привлечены к уголовной ответственности на основании статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Работник, полагающий, что его право на вознаграждение за труд нарушено со стороны работодателя, вправе обратиться с заявлением в установленном порядке в Государственную инспекцию труда в г. Москве и органы прокуратуры г. Москвы. Кроме того, он может самостоятельно обратиться в суд для защиты нарушенных трудовых прав в порядке гражданского судопроизводства.